Arbeitsrecht
Arbeitsverträge, Gleichbehandlung, Kündigung – das Arbeitsrecht regelt viele Aspekte der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Arbeitsverträge, Gleichbehandlung, Kündigung – das Arbeitsrecht regelt viele Aspekte der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Was muss man sich gefallen lassen und was nicht? Stimmt das eigene Rechts- oder Unrechtsempfinden mit dem Arbeitsrecht überein? Die frühzeitige oder sogar präventive anwaltliche Beratung hat für beide Seiten Vorteile.
Als Arbeitnehmer haben Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber umfassende Rechte. Sie müssen sich aber auch an Fristen halten, um Ihr Recht überhaupt geltend machen zu können. Im Zweifelsfall ist daher vor allem die frühzeitige Rechtsberatung sinnvoll. Dabei muss es nicht immer gleich um Abmahnung oder Kündigung gehen. Auch Versetzungen, Entlohnung, Ungleichbehandlung oder Gratifikationen können ein Thema sein. Ich kläre Sie neutral über Ihren Handlungsspielraum auf.
Gute Zusammenarbeit braucht von Anfang an die richtigen Rahmenbedingungen. Dazu gehören rechtssicher gestaltete Arbeitsverträge, die bis ins Detail auch vor Gericht Bestand haben. Oder umfassende Kenntnis über das Kündigungsschutzgesetz und seine Grenzen. Die anwaltliche Beratung gibt Arbeitgebern Sicherheit und spart im Zweifelsfall Folgekosten. Sie gibt auch Aufschluss über korrekte Vorgehensweisen und Fristen, damit Sie bei gerechtfertigtem Kündigungsgrund nicht an Formfehlern scheitern.